为做好我校管理人员岗位聘用工作，根据河南省人力资源和社会保障厅《关于进一步优化岗位管理制度落实事业单位用人自主权的通知》(豫人社[2019]18号)文件精神，结合学校实际，制定本方案。

一、人员范围

2020年度之后调整的处级干部及科级干部人员（含人事代理人员，不含研究机构负责人和基层教学组织负责人）。

二、聘任办法

（一）空岗数量。按照上级部门核定的结构比例，在管理岗位的空岗数量内进行聘任。

（二）聘任顺序。按照管理五级（正处级）、管理六级（副处级）、管理七级（正科级）、管理八级（副科级）的顺序依次聘任。如各级别的申报聘任人员的数量多于空岗数量，拟聘任人员按照现任职务任职时间为第一优先顺序，首次任前一级职务的任职时间为第二优先顺序，参加工作时间为第三优先顺序，出生年月（档案出生时间）为第四优先顺序进行排序，依序聘任。因空岗数量不足本次未聘任人员将在新的空岗产生后即时予以聘任。

三、组织领导

为做好管理岗位聘任工作，学校成立管理岗位聘任工作领导组和监督组，负责指导和监督管理岗位的聘任工作。

四、聘任程序

（一）个人申报。申报人员填写《管理岗位聘任申请表》及《管理岗位聘任申请汇总表》，如实填写本人信息，由单位负责人和主管领导签字并盖章后，将申请表及汇总表报送到人事处。

（二）审核组审核。党委组织部、人事处等部门组成审核组，负责对申报人员的现任职务任职时间、首次任前一级职务的任职时间、参加工作时间、出生年月（档案出生年月）等信息进行审核，对各级别管理岗位的拟聘用人员排序，提出本次拟聘岗位人员名单。

（三）学校研究。人事处将各级别管理岗位的拟聘用人员名单上报学校，由学校研究确定岗位聘用人员。

（四）结果公示。公示岗位聘用结果，公示期为5个工作日。

（五）审核备案。聘用结果上报河南省教育厅、河南省人力资源和社会保障厅审核备案。

五、其他要求

（一）各单位负责人员务必按照学校安排的时间表将本单位人员材料收齐后报送人事处，不接受个人报送材料，过时不再接收材料。

（二）对参与岗位聘任人员进行师德师风审查，对有师德失范行为实行一票否决。受到党纪政纪处分人员在处分期或影响期内不得申报岗位聘任。

（三）现聘任在专业技术岗位的人员申报管理岗位聘任，需另外提交《岗位转换申请表》。需明确：工资序列在管理岗位和专业技术岗位之间转换有可能会带来薪级工资的下降。另外根据上级部门岗位管理的要求，申请由管理岗位转换至专业技术岗位时必须辞去行政职务方可办理。

（四）报送时间、地点：各单位务必于2022年11月1日至11月3日将申请表及汇总表纸质版各一份报送到归德楼人事处103室，电子版发送邮箱：rsc@sqnu.edu.cn，过期不再接收材料。

联系人：朱冠宇、黄立杰，联系电话：3057805

附件：

1.管理岗位聘任申请表

2.岗位转换申请表

3.管理岗位聘用申请汇总表

商丘师范学院

2022年10月31日