一年来，在校党委的正确领导下，在人事处全体人员支持下，带领分管科室人员开拓进取，积极作为，认真履行岗位职责，对标年度计划，较好地完成了各项工作任务。现将本年度工作、学习情况述职如下。
一、加强理论学习，不断提升思想素养
树立终身学习的理念，把学习作为一种生活方式和内在追求。通过参加政治理论学习、干部在线学习、“学习强国”平台、听取专家报告、参加主题教育读书班等形式，认真学习党的二十届三中全会精神和中央经济工作会议精神，通过理论学习，进一步坚定理想信念，提升政治理论水平、思想修养和道德情操。
在法治学习方面，通过研读法律法规条文、参加线上线下法律知识讲座等方式，认真学习《中华人民共和国民法典》《事业单位人事管理条例》等法律法规，不断强化自身法治意识，提升依法办事的能力。
在落实意识形态工作责任方面，深入领会习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，通过参加专题党课等活动，把意识形态和思想教育工作落到实处。强化阵地意识，落实保密规定，在日常工作中用好管好微信、网络等媒体，把好文件用语规范关，严格执行“三审三校”，管好自身及身边人员，切实将立德树人根本任务融入人事工作，树立正确舆论导向。
二、务实重干，做实做细各项工作
按照职责分工，我主要负责人才引进、岗位设置与聘用、社保、考核等几个方面的工作。一年来，主要做了以下几项工作：
（一）为退休教职工举行荣休仪式。落实《商丘师范学院荣誉退休制度实施办法》精神，为2024年上半年退休的22名教职工举行荣休仪式，颁发荣退证书，让退休教职工切实感受到来自学校的归属感、幸福感和荣誉感。
（二）完成硕士招聘工作。硕士招聘工作广受社会关注，敏感度高，招聘流程复杂，持续时间长，从制定《2024年硕士公开招聘方案》、考生资格审核、现场资格确认、到笔试、面试，每个环节都进行周密的考虑和安排，做到依法依规开展招聘工作。在全体人员共同努力下，年底前完成了硕士公开招聘工作，2024年共招聘硕士36人，其中专任教师26人、专职辅导员10人。
（二）落实人才分类引进政策，完成博士引进目标任务。按照申硕建设博士占比要求，结合学科专业特点，制定博士引进计划。落实学校《关于高层次人才引进待遇的调整意见》政策，分类引进A、B、C三类博士人才。2024年超额完成年度博士引进任务。
（三）做好高层次人才的服务与管理工作。为把学校引进人才政策宣传出去，印制了宣传册和海报，参加博士专场招聘会18场次。定期召开高层次人才工作推进会，配合学院做好博士面试工作。优化博士引进流程，实行引进博士跟踪服务，指定专人负责对接博士简历收集、档次认定、审批、签约，为入职博士提供一站式服务。
（四）完成岗位设置和专业技术岗位竞聘工作。制定《商丘师范学院岗位设置方案》，优化管理、专业技术、工勤技能三类岗位结构比例。制定《2024年专业技术岗位聘用实施方案》，采取直聘与竞聘相结合的办法，分类设置专业技术岗位的直聘条件和竞聘条件，开展专业技术岗位聘用工作。2024年我校共有398名教师获得专业技术岗位等级晋升。同时，对2023年之前所有取得职称人员全部进行聘岗，解决了多年来职称评而未聘问题。
（五）做好基层教学组织负责人聘任工作。落实基层教学组织相关文件规定，聘任德才兼备的优秀教师担任基层教学组织的负责人，促进学院管理的优化与发展，2024年我校共聘任基层教学组织负责人9人。
（六）推进人事代理人员养老保险补缴费缴纳
采取小步推进、分批缴纳的办法，根据学校财务状况，有序推进人事代理人员补缴养老保险费尽快缴纳。
（七）做好教职工年度考核工作。制定教职工年度考核方案，合理分配优秀档次名额，并将年度考核结果运用到岗位聘用中，发挥年度考核的激励作用。
三、修身自律，筑牢防腐底线
以党纪学习教育为契机，认真学习《中国共产党纪律处分条例》，通过上党课、观看警示片教育，强化自律意识，牢固筑起拒腐防变的思想道德防线。严格遵守《中国共产党章程》等党纪条规，认真履行“一岗双责”，严于律己，以身作则，不滥用职权，不谋取私利，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律。平时注意修身自律，慎独自重，正派做人，廉洁奉公。在平时工作中，落实我为职工办实事，努力为学院和教职工服好务，树立党员干部良好形象。
四、存在不足及努力方向
（一）存在问题。一是政治理论水平有待提高。在日常工作中，只顾忙于应对日常工作事务，对政治理论学习投入较少，存在着理论学习不系统、不深入的问题。二是工作创新意识不强，面对工作中出现的新问题和复杂的局面，思路窄，办法少，创新能力不足。
（二）努力方向。一是加强学习，切实增强本领能力。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，努力做到政治过硬、品行过硬、本领过硬。二是今后将进一步解放思想，增强开拓创新意识，积极主动提出新思路、新方案，拿出新举措。三是始终保持严谨的态度，切实解决教职工关切的问题，竭诚服务教职工需求,为学校高质量发展尽绵薄之力。
