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综合新闻
商丘师范学院工勤技能人员聘任校内管理岗位实施方案
2021-11-19 22:10   审核人:

为深化我校人事制度改革,转换用人机制,加强岗位管理,充实学校干部管理队伍,调动各类人员的工作积极性,根据中共商丘师范学院委员关于印发《2021年中层领导班子和领导人员换届工作实施方案》的通知商师党发〔2021〕29号和《2021年科级机构及科级干部调整工作方案》的通知(商师党发2021〕135)等文件精神,参照河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见 (试行)》的通知(豫人社事业2012〕5号)文件精神结合我校实际,制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大精神及全国全省教育大会精神,加强干部人事管理,坚持正确选人用人导向,注重能力素质,优化岗位结构,通过转岗聘把政治素质高、管理能力强的工勤技能人员选拔聘到管理岗位。

二、基本原则

(一)德才兼备、以德为先、任人唯贤;

(二)事业为上、人岗相适、人事相宜;

(三)公道正派、注重实绩、群众公认;

(四)公平平等、竞争择优、激发活力。

三、范围

参与聘人员必须为我校工勤技能人员或已聘校内科级岗位的工勤技能人员

四、聘岗位情况

管理岗位7个;

管理岗位5

六级管理岗位1个

具体岗位名称及数量见附件。

五、聘方式

工勤技能人员聘任管理岗位坚持组织把关,突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现,实行统一考核考核由组织测评、演讲部分组成,项考核占比分别为70%、30%。考核结果在学校范围内予以公示。

组织测评主要包括以下内容:对参与人员的政治素质与师德素养、履职尽责能力、精神状态和工作作风、工作实绩、廉洁自律情况等方面进行测评。

组织测评办法:由学校领导组成员对申报人员测评、单位班子成员对本单位申报人员测评、单位职工对本单位申报人员测评三部分组成,三项测评占比分别为40%、30%、30%。

演讲主要包括以下内容:申报人员介绍个人基本情况及岗位符合度、近五年主要工作、优势与亮点工作、对聘岗位的认识及下步打算等。

六、基本条件

工勤技能人员聘任校内理岗位应当具备下列基本条件:

(一)具有履行岗位职责所必需的政策理论水平,理想信念坚定,思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,认真贯彻执行党的教育方针,遵守国家法律法规,具有较高的思想政治素质和道德修养。

(二)具有较强的组织管理能力,善于沟通协调,具有胜任相应工作岗位所需要的管理能力、业务水平和职业素养,富有改革创新精神。

(三)具有较强的事业心和责任感,忠诚党的教育事业,忠于职守,敢担当善作为,勤勉敬业、实绩突出,能够全身心投入工作,服务意识强。

(四)坚持和维护民主集中制,组织纪律观念强,善于团结同志,顾全大局,公道正派、廉洁自律,有较好的群众基础。

(五)任职资格条件按照《2021年中层领导班子和领导人员换届工作实施方案》商师党发〔2021〕29号和《科级干部选拔任用管理办法》(商师党发〔2021〕134号)有关规定执行。本次工勤技能人员聘任校内管理岗位人员的年龄和任职年限计算,均以2021年10月31日为基准。

为树立正确选人用人导向,新聘用管理岗位七、八级人员年龄一般不超过40周岁(1981年10月31日以后出生),对长期在管理、服务一线工作、实绩特别突出的优秀工勤技能人员,其年龄可适当放宽到50周岁(1971年10月31日以后出生)。新聘用管理岗位六级人员年龄原则上要能够任满一个任期。

(六)在我校工作满三年以上,具有大专及以上文化程度。近三年年度考核均为合格及以上等次。

(七)具有正常履行岗位职责的身体条件。

(八)符合学校对管理岗位规定的其他条件。

上级部门审批管理岗位专业技术岗位人员原工勤技能人员的选拔任用与党委组织部结合,统筹聘用。

七、岗位条件

工勤技能人员聘任校内管理岗位应当具备下列资格条件:

(一)八级管理岗位人选应具备下列条件之一:

1.取得工勤技能二级(技师)资格;

2.取得工勤技能三级(高级工)资格满5年以上。

(二)七级管理岗位人选应具备下列条件之一:

1.取得工勤技能一级(高级技师)资格;

2.取得工勤技能二级(技师)资格满5年以上;

3.取得工勤技能三级(高级工)资格满10年以上。

(三)六级管理岗位人选

六级管理岗位人选应符合《2021年中层领导班子和领导人员换届工作实施方案》(商师党发〔2021〕29号)相关规定,并在七级管理岗位工作满5年以上。

八、组织领导

工勤技能人员聘任校内管理岗位在校党委统一领导下开展工作,与学校干部选拔任用相结合,统筹聘用管理岗位。为加强领导和监督,学校成立工勤技能人员聘管理岗位工作领导组(以下简称领导组)和工勤技能人员聘管理岗位工作监督组(以下简称监督组)。领导组由校长、主管校领导、相关职能部门负责人组成。监督组由监察专员办公室负责人、校工会负责人和教师代表组成。

九、实施步骤

(一)启动阶段(2021年115日至1110日)

分析研判和动议。根据工作需要和干部人事管理队伍建设实际,成立工勤技能人员聘管理岗位工作领导组和监督组,综合分析研判、广泛开展调研了解,就选拔聘用的职务、条件、范围、方式和程序等充分沟通酝酿,提出聘工作初步意见,报校领导研究决定。

(二)实施阶段(2021年1111日至128日)

1.制定工作方案

召开领导组会议,制定工勤技能人员聘任校内管理岗位实施方案。

2.组织实施

1)动员部署。学校印发《工勤技能人员聘任校内管理岗位实施方案》,公布聘岗位,校内相关单位召开全体教职工会议,传达学习文件精神和相关要求,积极做好相关工作。

2)个人申请报名。符合条件的工勤技能人员对照聘岗位、聘条件及要求,向所在单位提出聘申请,填写《商丘师范学院工勤技能人员聘任校内管理岗位推荐表》《承诺书》,提供学历学位证书及荣誉奖励原件和复印件。

3)资格初审。二级单位对申请人员的资格和材料进行初审,单位负责人在《推荐表》单位推荐意见栏签署推荐意见,并加盖单位公章。11月23日前将《推荐表》《承诺书》以及学历证书、学位证书、工勤技能等级证书、荣誉奖励证书复印件报人事处电子版发送到人事处邮箱:rsc@sqnu.edu.cn

4)资格复审。学校资格审查组对申请人员的政治表现、任职资格、“三龄两历”等进行审查。对于师德师风失范者或“三龄两历”存在问题者,报学校领导组研究处理,取消其聘资格。

5)组织测评。测评组对申请聘任人员的师德师风、履职尽责能力、精神状态和工作作风、工作实绩和廉洁自律情况等进行测评。

6)演讲。学校召开工勤技能人员聘任校内管理岗位评审申请人员以PPT的形式演讲,每人时间不超过6分钟。

7)确定拟聘用人选。在充分酝酿、广泛征求分管校领导等各方面意见的基础上,召开领导组会议,对申报人员的组织测评、演讲以及一贯表现、人岗相适度等各方面情况,进行综合分析,讨论决定拟聘用人选,并报校长办公会和党委会研究确定。

有下列情形之一的,不得列为拟聘用人选:违反政治纪律和政治规矩的;群众公认度不高的;有跑官、拉票等非组织行为的;受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

8公示任职。对拟聘用到管理岗位人员在学校范围内进行任前公示。

(9)任职通知。根据研究和公示结果由学校下发职务聘任文件

(10)岗位聘任。本次岗位聘任为校内管理岗位聘任。

(三)待遇执行。自下发职务聘任文件下月起兑现任职岗位的校内绩效工资。

十、附则

(一)学校鼓励工勤技能人员参加工勤技能人员等级考试,取得相应等级资格,聘任工勤技能岗位。

(二)本方案由人事处负责解释。

 

附件:

1.商丘师范学院工勤技能人员聘任校内管理岗位工作领导组、监督组

2.商丘师范学院工勤技能人员聘任校内管理岗位一览

3.《商丘师范学院工勤技能人员聘任校内管理岗位推荐表》

4.《商丘师范学院工勤技能人员聘任校内管理岗位承诺书》

 

 

 商丘师范学院

                               2021年1117


附件【附件2:商丘师范学院工勤技能人员聘任校内管理岗位一览表.docx已下载
附件【附件3:商丘师范学院工勤技能人员聘任校内管理岗位推荐表.docx已下载
附件【附件4:商丘师范学院工勤技能人员聘任校内管理岗位承诺书.docx已下载
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