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人事工作
人事处处长姚润田同志2019年度述职述廉述学报告
2020-03-30 10:05   审核人:

过去的一年,在校党委、校行政的正确领导下,我以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持“学习强国”和理论学习,积极参与政治巡视整改和主题思想教育活动,坚持把政治规矩和政治纪律放在首位。通过政治学习,思想境界不断提升。

作为党支部书记,我注重锤炼讲党性、树正气、守原则,廉洁奉公、勤勉务实的团队工作作风,努力让人事干部历练出站在学校发展全局谋新篇、立足管理服务干人事、想教职工所想、急教职工所急的耐心、智慧与才干。

对照2019年党委工作目标,我与人事处同事一道圆满完成了各项任务。

一、带领处室同志为人事代理人员参保工作奔波

得益于学校领导的亲自参与和推动,300余位人事代理人员参保工作取得突破性进展。在主管领导带领下,我等多方联络,终于达成了参保协议,同意我们建立个人账户和分类别、分时段进行办理——最大限度地维护了职工利益。在人事处同志加班加点,夜以继日的工作下,人事代理人员人事档案归档、信息采集、逐年工资表和身份确认等工作已经就绪。

二、与处室同志一道打好绩效工资分配改革、职称、招聘攻坚战

绩效工资分配改革落地实施。“绩效工资分配改革方案”5月份获得教代会通过后,9月《关于绩效工资分配改革的暂行办法 》和《 2019年绩效工资分配改革实施细则 》正式出台。随之我们就对各类人员工资构成进行了调整。年底切块分配工作落地生根。

职称评审大获全胜。 在职称评审工作领导组的主持下,今年顺利评出教授11位、副高级23位、中级30位(含人事代理),取得了丰硕成果。

人才招聘工作规范高效。在新的待遇政策吸引下,在各学院的努力下,2019年成功引进博士45人。我们不仅为2018年以后的新博士兑现了新的特殊待遇,而且对在校博士进行了分期考核,实现了新老博士待政策对接,为原来签约的183名博士分批进行了考核,对符合新协议条件的88名老博士进行了新协议续签,提高待遇至5000元/月。

另外,硕士人才招聘平稳有序,成功遴选、拟聘用的24位青年教师正在体检、政审过程中。

三、扎扎实实开展管理服务工作

把职工的福利放在心上。年初对各类人员的基本工资进行调标,人均增资400元/月。对文明奖进行调标,人均增资136元/月。发放物业补贴,人均增资188元/月。为2014年10月以后退休的“中人”114名核算正式待遇,人均增资721元/月。还对遗属的生活补助进行调标(连续3年)。

及时推荐各类人才。成功推荐省模范教师1人、省优秀教师1人、二级教授1人、享受省政府津贴1人、河南省模范教师1人、河南省优秀教师1人、教育厅学术技术带头人2人、教育厅优秀管理人才2人。还推介省级高层次人才B、C类18位。

搞好高层次人才引进及其家属服务工作。持续打造师资队伍,科学安置博士及其家属的工作,妥善其生活条件。具有博士学位人员突破310人,占专任教师总数的基本达到25%,已基本达到申报硕士点的比例要求。硕士及以上学位人员共1080人,占专任教师的85.38%。

给各部门、各教学学院当好管理服务的后盾。严肃工作纪律,坚持考勤考核制度,狠抓师德师风建设,给各部门、各教学学院当好坚强后盾。

回顾过去的一年,功劳苦劳不可细说。在上级党委的正确领导下,有人事处同仁的精诚团结,有各个部门、学院的大力支持,我们得以完成全年累计月报394项工作。重大问题依靠校长办公会解决,议题多达40多项。全年在职工工资变动审批起薪93人次,工资变动216人次。完成档案工资审批1407人次,发放福利、目标考核奖及取暖费1800人次。养老保险 办理退休15人次,新增128人次,其他65人次。在职职工工伤保险1500余人,新增99人次,减少44人次。发放去世人员抚恤金7人次。组织、通过工勤技能等级考核15人次。为几乎所有职能部门提供的分门别类的指标参数。

由上可知,过去的一年只求耕耘,不问收获。当然,由于才智有限,还处在诸多缺陷与不足。一是理论学习不够,总想着出去进修,寻找大块学习的事学习;二是缺乏颠补不破、勇往直前的奋斗精神,而且还带有一些急躁情绪;三是忙于事务多,到一线调研不足,与教学学院沟通时间少。

四、2020年还要持续推进人事管理制度改革

展望2020年,我充分地认识到任重道远。

高校员额制近在眼前。打破编制与人事代理之间的鸿沟,推行事业单位员额制,我们在思想、心理、组织等方面还没有做好准备。

竞岗聘岗量大事多。自2013年以来直至今年,累积的300余位(28位教授、100位副高级、318位中级)取得职称资格的人员等待聘任。但如何聘岗竞岗还有大量工作要做。

人才工作提上日程。博士分级,人才分类工作势在必行,人才工作会议亟待召开。

定编定岗时不我待.如何搞活内部人力资源?如何内部挖潜和利用?还存在诸多问题。

人事档案电子化迫在眉睫。人事档案电子化是政治巡视整改的要求,也是信息化时代的要求。

可见,2020年的人事工作依然繁重。尽管如此,我与人事处同志一道,抱定必胜的信息,响应习近平总书记的号召,“只争朝夕,不负韶华”,以饱满的热情和亮剑精神迎接2020年的重任和挑战!

 

姚润田

2019年12月31日

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